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Nuestro Gobierno Corporativo

AXIA GROUP adopta directrices de gobierno corporativo basadas en un esquema de desarrollo progresivo y de constante crecimiento; tendientes a garantizar la permanencia de la empresa en el entorno económico, la sostenibilidad de la organización y gestión transparente.

Nuestra Gobierno corporativo busca promover una cooperación activa entre la  empresa y los agentes externos, la creación de riqueza para los accionistas y la generación de empleo, con procesos de reclutamiento equitativo, basados en habilidades y méritos; fomentando la administración con liderazgo y puertas abiertas.

En nuestros procesos de transparencia y Gobernabilidad AXIA GROUP aborda temáticas tendientes a impactar de forma positiva a nuestros MOTORES ORGANIZACIONALES: ACCIONISTAS, COLABORADORES Y ESTADO.

Organización

Control de la Gestión

  • Transparencia y manejo responsable de información relevante de la empresa, incluyendo la situación financiera, desempeño, tenencia accionaria y administración.
  • Aprobación  de la Planeación y Presupuesto Anual por parte de la Asamblea General de Accionistas, y seguimiento mensual de cumplimiento.
  • Aprobación Plan Estratégico por parte de la Asamblea General de Accionistas, y seguimiento periódico al mismo.
  • Identificación de riesgos de incumplimiento de la Ley y de la regulación interna. A partir de los cuales la compañía determinará cuáles se pueden mitigar, cuáles son aceptables y cuáles se pueden controlar.
  • Cumplimiento de las normas contables en la elaboración de información financiera
  • Adopción de medidas correctivas en caso de incumplimiento de planes y objetivos estratégicos de la compañía.
  • Definición indicadores de gestión, que permitan evaluar la administración y el  cumplimiento de los objetivos estratégicos previstos.

Administración

  • Incorporación en los estatutos, de las funciones de la Asamblea General de Accionistas. En todo caso, cada órgano deberá tener funciones diferentes.
  • Procedimiento interno para la presentación de candidatos como miembros de La Asamblea General de Accionistas, e implementación de mecanismos de verificación en cuanto a régimen de inhabilidades e incompatibilidades establecidas en la Ley, los estatutos y demás regulaciones internas aplicables.

Accionistas

  • La Asamblea General de Accionistas deberá tener un número impar de miembros, de los cuales por lo menos uno (1) deberá ser externo.
  • Promover la participación, fortalecimiento e integración de la Asamblea General de Accionistas en el direccionamiento y construcción de valor de la organización.
  • Reglamento interno de funcionamiento de la Asamblea General de Accionistas, que defina el alcance de su gestión, deberes y responsabilidades.
  • Someter a consideración de todos los socios, inclusive de los minoritarios, en el seno de la Asamblea General de Accionistas, la aprobación de las operaciones que pueden llegar a comprometer directamente los intereses de la compañía y de los accionistas.

Colaboradores

  • Procesos de contratación transparentes, basados en habilidades y méritos.
  • Política de remuneración e incentivos equitativos y justas.
  • Promoción de ascensos y planes de carrera al interior de la organización.
  • Promoción de relaciones cordiales y buen ambiente laboral.